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Executive Search

Seit 1997 unterstützen wir deutsche und europäische Unternehmen bei der Suche nach den besten Führungskräften in Asien und China. APMC ist Marktführer in dieser kleinen, aber sehr know-how-intensiven Marktnische.

  • Wir verfügen über eine der größten Datenbanken mit Fach- und Führungskräften mit Asienbezug (inklusive Expats UND Locals).
  • Wir haben Zugang zu einem Pool von mehreren Tausend chinesischen und anderen asiatischen Führungskräften, die im Westen studiert haben und fließend Englisch oder Deutsch sprechen.
  • Über uns suchen hoch qualifizierte Kandidaten eine neue Herausforderung in Asien, z.B. Geschäftsführer, Betriebsleiter, Vertriebsmanager, Einkaufsmanager, Controller, Produktionsleiter, Ingenieure, IT-Spezialisten.
  • Wir präsentieren Ihnen drei bis fünf Kandidaten pro Stelle, ausgewählt in der Regel aus mehreren hundert Kandidaten.
  • Mit unserer Kulturschulung sowie der laufenden Betreuung (Coaching) des von uns empfohlenen Personals gewährleisten wir eine reibungslose Integration in das deutsche Mutterhaus.
  • Sorgfältige Personalempfehlungen, Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur und fortlaufende Beratung bei der Mitarbeiterbindung verhindern typisch hohe Fluktuation bei deutschen Unternehmen in Asien (bis zu 30 Prozent in China und Indien)
  • Ein festes Honorar garantiert die Präsentation der am besten geeigneten Kandidaten, nicht der teuersten (Unser Honorar ist unabhängig von der Gehaltshöhe, daher herrscht diesbezüglich kein Interessenkonflikt.).
  • Deutsche Ansprechpartner für Sie in Deutschland und vor Ort in China/Asien
  • Sechsmonatige Gewährleistungsfrist nach erfolgreicher Einstellung eines Kandidaten

Wir garantieren, dass wir von uns vermittelte Kandidaten nie mehr für andere Klienten ansprechen.

Bedarfs- und Profilanalyse
  • Klärung des Bedarfs, des Anforderungsprofils der Position, der Unternehmenskultur sowie besonderer unternehmens- und branchenbedingter Umstände
  • Ausarbeitung der notwendigen Profile bzw. Qualifikationen
Suche und Ansprache
  • Unternehmensinterne Datenbank mit Profilen von über 150.000 Fach- und Führungskräften
  • Direktansprache
  • Suche über unsere Netzwerke und Partner
  • Stellenanzeigen
Prescreening und Auswahl
  • Bahavioural- und Fachkenntnis-Interviews
  • Prüfung der erforderlichen Sprachkenntnisse
  • Vorstellung von 3-5 qualifizierten Kandidaten
    in einem schriftlichen Bericht
Klient-Kandidaten-Interview
  • Terminorganisation der Interviews unserer Klienten mit den Kandidaten
  • mit Profilen von über 150.000 Fach- und Führungskräften

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