Ihr Erfolg in Asien hängt in erster Linie von der Qualifikation derjenigen ab, die für Asien zuständig bzw. für Sie in Asien tätig sind. Wir haben uns auf die Suche, Auswahl und Schulung von Fach- und Führungskräften für Asien spezialisiert.
Herausforderungen bei der Führungskräftesuche in Asien und China
Die Besetzung von Schlüsselpositionen in Asien stellt deutsche/europäische Muttergesellschaften vor komplexe kulturelle und länderspezifische Herausforderungen. Aus unserer langjährigen Erfahrung seit 1997 zeigt sich immer wieder, dass das asiatische/chinesische Arbeitsrecht und lokale Marktgegebenheiten bei der Rekrutierung in Asien und China grundlegend anders gelagert sind als in Europa.
Viele Unternehmen unterschätzen die strengen gesetzlichen Rahmenbedingungen bezüglich Kündigungen, Abfindungsansprüchen und Urlaubsabgeltungen. Eine fundierte Personalberatung für Asien und China schützt europäische Unternehmen vor kostspieligen Fehlentscheidungen in Asien und China.
Die Auswahl qualifizierter Führungskräfte erfordert daher nicht nur tiefes Menschenverständnis, sondern auch eine präzise Kenntnis der kulturellen und rechtlichen Fallstricke vor Ort.
Lokale Managementkompetenz statt teurer Expatriate-Entsendung
In den vergangenen Jahrzehnten hat sich der asiatische Arbeitsmarkt drastisch gewandelt. Während früher häufig europäische/deutsche Expatriates entsandt wurden, erweist sich die Besetzung mit hochqualifizierten lokalen Führungskräften heute meist als die deutlich nachhaltigere und wirtschaftlichere Lösung.
Eine spezialisierte Personalberatung in Asien unterstützt Sie dabei, asiatische Manager zu finden, die sowohl die lokale Sprache als Muttersprache als auch die lokale Geschäftskultur perfekt beherrschen und gleichzeitig ein tiefes Verständnis für die Erwartungen europäischer/deutscher Unternehmen mitbringen.
Erfahrene lokale Geschäftsführer oder Finanzleiter sind nicht nur hervorragend vernetzt, sondern kennen auch die behördlichen Anforderungen im Detail, was die operative Steuerung der Tochtergesellschaft maßgeblich erleichtert und Reibungsverluste minimiert.
Transparente Suchprozesse und nachhaltige Besetzungserfolge
Um erstklassige Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, bedarf es einer direkten und diskreten Ansprache im Markt. Wir setzen seit unserem allerersten Projekt im Jahr 1997 auf ein transparentes, gehaltsunabhängiges Festhonorar statt des branchenüblichen Honorars im Prozentsatz vom Jahreseinkommen der Kandidaten. Dies garantiert eine völlig neutrale Beratung im Interesse des Auftraggebers auf die Suche nach den besten, nicht den teuersten Kandidaten.
Wenn Sie Unterstützung bei der Auswahl geeigneter asiatischen Fach- und Führungskräfte benötigen, können Sie sich jederzeit direkt an unser Sekretariat unter info@asia-pacific.de wenden, um Ihr Anliegen vertraulich zu besprechen.