Ganz gleich ob es sich um einen lokalen Arbeitsvertrag oder um einen Entsendungsvertrag handelt, lokale arbeitsrechtliche Besonderheiten müssen bei der Gestaltung der Arbeitsverträge berücksichtigt werden:
- die Tätigkeitsbeschreibung inkl. Position Stellung vor Ort (Abteilung, Vorgesetzter etc.)
- wöchentliche Arbeitszeit
- Feiertags- und Urlaubsregelungen
- besondere Zulagen und/oder Aufwendungsersatzansprüche
- Ausgleich von Mehraufwendungen (wie Reisekosten, Umzugskosten, Unterkunft, Heimreisen, Kostenübernahme für familiäre Aufwendungen)
- die Modalitäten des Arbeitsentgelts (in welcher Währung)
- erforderliche Zusatzversicherungen und deren Kostenübernahme
- eventuelle Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge
bei Entsendungsverträgen zusätzlich:
- die Rückkehrbedingungen sowie die Kostentragung bei vorzeitiger Rückkehr
- die Geltungsdauer des Ergänzungsvertrages
- die Stellung im Unternehmen nach der Rückkehr