Ganz gleich ob es sich um einen lokalen Arbeitsvertrag oder um einen Entsendungsvertrag handelt, lokale arbeitsrechtliche Besonderheiten müssen bei der Gestaltung der Arbeitsverträge berücksichtigt werden:

• die Tätigkeitsbeschreibung inkl. Position Stellung vor Ort (Abteilung, Vorgesetzter etc.)
• wöchentliche Arbeitszeit
• Feiertags- und Urlaubsregelungen
• besondere Zulagen und/oder Aufwendungsersatzansprüche
• Ausgleich von Mehraufwendungen (wie Reisekosten, Umzugskosten, Unterkunft, Heimreisen, Kostenübernahme für familiäre Aufwendungen)
• die Modalitäten des Arbeitsentgelts (in welcher Währung)
• erforderliche Zusatzversicherungen und deren Kostenübernahme
• eventuelle Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge

bei Entsendungsverträgen zusätzlich:

• die Rückkehrbedingungen sowie die Kostentragung bei vorzeitiger Rückkehr
• die Geltungsdauer des Ergänzungsvertrages
• die Stellung im Unternehmen nach der Rückkehr