Arbeitsverträge

Ganz gleich ob es sich um einen lokalen Arbeitsvertrag oder um einen Entsendungsvertrag handelt, lokale arbeitsrechtliche Besonderheiten müssen bei der Gestaltung der Arbeitsverträge berücksichtigt werden:

  • die Tätigkeitsbeschreibung inkl. Position Stellung vor Ort (Abteilung, Vorgesetzter etc.)
  • wöchentliche Arbeitszeit
  • Feiertags- und Urlaubsregelungen
  • besondere Zulagen und/oder Aufwendungsersatzansprüche
  • Ausgleich von Mehraufwendungen (wie Reisekosten, Umzugskosten, Unterkunft, Heimreisen, Kostenübernahme für familiäre Aufwendungen)
  • die Modalitäten des Arbeitsentgelts (in welcher Währung)
  • erforderliche Zusatzversicherungen und deren Kostenübernahme
  • eventuelle Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge

bei Entsendungsverträgen zusätzlich:

  • die Rückkehrbedingungen sowie die Kostentragung bei vorzeitiger Rückkehr
  • die Geltungsdauer des Ergänzungsvertrages
  • die Stellung im Unternehmen nach der Rückkehr